柳州柳晶环保科技有限公司

 

2020年度社会责任报告

 

 

2021年3月

 

 

 

目录

 

报告说明

 

公司概况

 

社会责任理念

 

公司治理结构

 

加强安全生产，提升服务质量

保障员工权益 

 

开展新冠疫情防控工作，积极推进企业复工复产 

 

前行路上与合作伙伴携手共行 

 

积极承担社会责任 

 

荣誉榜 

 

展望未来 

 

报告说明

重要提示

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

报告时间范围

2020年1月1日至2020年12月31日，部分内容超出上述时间范围。 

报告发布周期

本报告为年度报告。 

报告发布日期

2021年3月18日 

报告组织范围

上市公司合并报表范围报告中采用的“柳晶环保”、“公司”、“我们”均指柳州柳晶环保科技有限公司。

报告编制依据

全球报告倡议组织GRI《可持续发展报告指南》

中国社科院《中国企业社会责任报告编制指南》

此前报告发布情况

本报告是公司的第二份企业社会责任报告。在此之前，公司于2019年发布过一次社会责任报告。

报告数据来源

柳州柳晶环保科技有限公司 

报告获取渠道

本报告于2021年3月18日登载于公司官网（http://www.lzfms.com/） 若您在阅读过程中有任何意见或建议，请通过以下方式联系我们。

联系人：邹志平

地址：柳州市柳江区新兴工业园兴福路12号 邮编：545006

电话：0772-7532688

 

 

公司概况

 

 

基本信息

公司名称：柳州柳晶环保科技有限公司  

公司简称：柳晶环保

注册资本：1000万元

法定代表人：任文强

 

发展历程

公司成立于2012年8月21日，是柳晶科技集团（常州）股份有限公司的全资子公司。公司拥有本地工业资源优势和优良的经营业绩，是广西地区较早从事铸造固体废弃物循环利用的企业，也是区内铸造固体废弃物循环行业的优势企业。目前，公司已发展成涵盖铸造旧砂、铸造废弃物综合利用、回收、加工、销售；覆膜砂、覆膜砂砂芯、无机粘结剂、陶粒砂、压裂支撑剂、铸造辅助材料、铸造涂料、陶粒混凝土、水泥制品、节能环保建材、再生透水材料、建筑装饰材料的研发、生产、销售业务经营业务于一体的综合性高科技企业。

 

主要产品和服务 

柳晶环保具体产品包括：普通砂、易溃散覆膜砂、汽车发动机水套用耐高温覆膜砂、铸钢用覆膜砂、低氨覆膜砂、超耐高温覆膜砂等六大系列的覆膜砂、铸造涂料及再生砂产品。目前，公司已与五菱柳机、柳工等柳州大型铸造企业形成稳定合作，为其解决固废排放难题。

公司用科技和技术的力量，促成资源再生，变废为宝，为建设经济循环和环境友好型社会发挥了积极的作用。

 

 

 

社会责任理念

 

 

公司理念

公司继续坚持“成为资源再造、绿色制造、中国铸造材料行业领头羊”的战略发展方向，坚持积极拓展型战略，以科技为重点，以发展为主线，坚持把公司做强、做优、做大，打造成为铸造固体废弃物综合循环利用行业最具产业链竞争优势的企业。

 

公司目标

成为铸造固体废弃物综合循环利用行业最具产业链竞争优势的企业

 

社会责任观

柳晶环保秉持“创造效益、回馈股东；创造价值，反馈社会；优质服务，回报顾客；提供机会，凝聚员工”的社会责任观。公司始终坚持依法管理、诚信经营、依法用工、恪守商业道德，将履行社会责任作为企业可持续发展和提升核心竞争力的重要举措。在创造利润促进社会发展的同时，承担起对员工、环境、社会公益事业等方面的社会责任，使其与公司发展战略、生产经营和企业文化相融合，推动企业发展与员工成长、生态环保、社会发展保持和谐共赢。

 

 

 

 

公司治理结构

 

 

公司治理

公司始终坚持以《公司法》为标准，严格落实上市公司治理的各项要求，形成了科学有效、权责明确、相互制衡、相互协调的治理结构。公司按照现代企业管理要求，遵循现代企业治理规范，实行董事会经营班子的管控体制。公司董事会成员5名，董事下设审计、薪酬与考核等专业委员会，以保证重大决策的专业化、科学化水平。公司在进行投资项目决策过程中，充分考虑投资项目的经济、环境和社会影响，从经济、环境和社会三个方面对项目进行可行性研究，追求企业与环境、社会的和谐可持续发展。

 

关于控股股东与上市公司的关系

公司控股股东行为规范，依法行使其权利并承担相应义务，没有直接或间接干预公司的决策和经营活动。公司具有独立的经营能力和完备的产供销系统，公司董事会和内部机构能够独立运作。

 

关于董事和董事会

公司严格按照《公司法》、《公司章程》规定的董事选聘程序选举董事，公司现有董事5名，设董事长1名。董事会人数和人员构成符合法律法规要求。董事会基本形成了集体决策、民主决策的决策机制，全体董事能够按照《董事会议事规则》、《独立董事制度》等规定和《公司章程》及相关工作规程开展工作和履行职责，认真出席董事会和股东大会，参加相关知识的培训，熟悉有关法律法规。

 

内幕信息知情人登记管理制度的制定、实施情况

公司已经建立并完善了《内幕信息知情人登记管理制度》和《外部信息使用人管理制度》。报告期内，公司能够按照《内幕信息知情人登记管理制度》和《外部信息使用人管理制度》的要求，做好内幕信息管理以及内幕信息知情人登记工作，如实、完整记录内幕信息在公开披露前的报告、传递、编制、审核、披露等各环节所有内幕信息知情人名单。在向外递送财务相关报告时，公司对相关内幕信息知情人进行提示。

 

公司团队

 

董事会

董事长：任文强

董事总经理：任文虎

董事会秘书：黄晓云

 

经营层

总经理:任文虎

副总经理：李建兰

财务总监：黄丽

 

 

 

 

 

 

加强安全生产，提升服务质量

 

 

加强安全生产

安全生产是公司经营工作的重中之重，公司成立安全生产委员会，负责公司日常生产安全工作，并每年接受柳州市安全生产委员会的监督和考核。

2020年，公司安全生产委员会根据公司实际，于2019年12月7日制定《柳州柳晶环保科技有限公司2020年安全生产工作计划》，并严格按计划开展柳州柳晶环保科技有限公司2020年安全生产工作。公司与董事长、总经理签订了安全生产目标管理责任书或在相关工程项目施工合同中明确安全责任范围，落实安全生产责任制。对公司定期开展安全检查工作，在原有的安全生产考核基础上，将公司年度《安全生产责任书》考核成绩纳入各部门目标任务考核分值。

此外，2020年公司以安全生产月、安全警示日等活动为切入点，组织开展“今冬明春安全生产大检查”、“生产大检查”、“五一安全生产大检查”、“安全生产月大检查”、“中秋、国庆安全生产综合检查”、“‘春节·两会’安全生产、疫情防控综合大检查”以及消防演练、营救演练、安全应急演练、新冠肺炎疫情防控应急演练、专项培训、观看警示片、安全图片展览等一系列形式多样的安全宣教活动，有效提升了员工安全意识和员工的安全技能。

经过全体人员的共同努力，公司实现年度内无生产运营安全责任事故，年度内无设备责任事故，年度内无消防安全责任事故，年度内无员工人身安全及其他安全责任事故，年度内无票款、财务等安全责任事故，年内无有效投诉，扎实有效的履行了安全生产责任。

 

提升服务质量

报告期间，公司一直致力于覆膜砂及废（旧）砂再生的技术研发与产品革新，在这一领域深度钻研。在终端设备天线制造领域具备长期的技术沉淀与资金积累以及专注投入，使得公司在该领域内享有一定的专业化优势。同时公司具有严格的质量把控措施，产品出厂前共需经过三轮质量检验，产品生产过程中及完成后均由质量部对产品进行定时、定量抽样检验。生产出的产品由分检室对每一斗（约200千克）产品进行抽样检验，再由质量部每隔约一小时对产品进行定时抽样检验，同一批次产品生产完成后，在产品发出前，将由质量部门进行再次抽样检验，经质量部门检验合格获得批准后，才能发出，做到了严格的质量把控。

 

公司贯彻以客户为核心，以高效项目管理为原则，为客户提供高质量、高性价比的产品，并在制定产品设计方案前进行市场调查，不定期与客户进行沟通调整，最大限度地达成共识，满足客户需求。公司针对不同的产品为客户提供完善的技术支持和专业意见，让销售人员与客户零距离接触，提高服务质量。同时，公司也一直将产品质量放在重要位置，严格依体系标准建立了一套完善的质量管理体系，对产品的开发、生产、调试和服务实施全过程标准化管理和控制。目前公司产品线涵盖各种规格和特性的产品、覆盖了市场的主要需求，产品质量稳定可靠。

 

 

 

 

保障员工权益

 

 

 

 

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源，把员工及其家人的幸福作为公 司努力的立足点，始终坚持“以人为本”，坚持“德才兼备、岗位成才、用人所 长”的人才理念，通过多种途径和渠道提高员工社会生存综合能力，不断改善员 工的工作环境、工作条件，为员工创造、提供广阔的发展平台和施展个人才华的 机会。截止2020年末，公司在册员工50人。同时，公司的发展带动了上下游产业的发展，间接增加社会就业岗位。

 

共创和谐劳动关系

公司严格遵守国家劳动法律法规，建立平等雇佣制度，与员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务，依法确立劳动关系。为员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险，以及购买住房公积金，为员工提供了健康、安全的生产和生活环境，切实维护员工的合法权益。

公司实行规范的法人治理，在充分保障员工参与公司治理的权益。公司制定有《招聘管理》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬福利管理》等覆盖人力资源六大模块、涉及员工切身利益的各项管理制度，组织开展员工绩效考核、员工体检等工作，进一步提高了人力资源管理和服务的公开化、标准化、规范化水平，提高了工作效率和员工满意度。完善薪酬福利体系公司建立了合理的薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系，并持续优化薪酬结构，满足不同业务特点和竞争需求。公司从员工利益出发，进行薪酬福利发放设计，力争贴近员工需求，做到公开、公平、公正。在充分保障员工权益的同时有效调动了员工的积极性。

 

营造良好工作环境

公司为员工提供了整洁、舒畅的办公场所，营造了和谐舒畅的工作环境，保障员工的健康和安全，使员工愉快地工作。公司及下属经营单位设有员工食堂，为广大员工提供安全、可口的饮食，做好员工后勤保障。

公司严格遵守劳动法律法规，维护员工休息休假权利，坚持带薪年休假制度，调动员工积极性，确保工作与生活的平衡。另外，公司注重対员工安全教育与培训，针对不同岗位每年定期为员工配备必要的劳动防护用品及保护设施，不定期地对公司生产安全进行全面排查，并组织员工参加开展安全生产知识竞赛和消防安全应急处理、新冠疫情防控应急处理演练、索道应急救援训练和逃生演练，在提高专业技术的同时有效提高员工的安全生产意识和自我保护能力。

 

关注员工身体健康

公司注重加强劳动保护，努力避免和减轻职业病与恶劣劳动环境给员工带来的身心伤害。所有新入职员工必须体检合格，公司男员工每两年组织常规体检，女职工每年进行健康关爱体检，发现问题及时复检、就诊，并根据员工工作及体检所反映出的实际情况开展专题健康知识讲座以确保员工的身心健康，强化了员工对养身及健康知识的了解。针对员工的身体状况给予调整合适的工作岗位及岗 位轮换工作机制；根据不同的工作环境给予员工发放抗高原反应的药物、防寒服装；每逢传统节日组织外地单身员工吃团圆饭等等，给员工以家的温馨，体现公司对员工的关心和人性化管理。

 

搭建渠道加强沟通交流

公司重视与员工的沟通和交流。通过不定期召开员工座谈会、设立总经理信 箱、流动建议箱，组织员工满意度调查、部门经理与员工进行一对一访谈等多种 方式，倾听员工心声。创办内部刊物，搭建公司和员工沟通的桥梁，使之成为公司内部交流经验、通报信息、展示成就、表彰先进、鼓舞士气的重要平台，员工发挥特长、展示自己的一个很好的舞台。为顺应大众传媒的发展趋势，激发公司内刊活力和关注度，今年3月公司申请了微信公众号“柳晶科技”作为内刊公众号，并公司内刊迁移至“柳晶科技”微信公众号，同时停止印刷纸质内刊。经过运营，低成本，时效性强，传播范围广等优点已经充分显现。

 

组织开展丰富的文娱活动

公司积极开展各项文化娱乐活动，丰富员工的业余文化生活。不定期举办知识竞赛、书法、绘画、手工、摄影大赛，将获奖、优秀作品专门安排在公司内部展示。2020年12月组织开展职工运动会,来自公司职能部门的50名员工参与6个比赛项目的角逐。通过举办职工运动会，丰富了职工体育文化生活，增强职工体质，提高了全体职工的凝聚力。2021年初举办公司抗击新冠疫情表彰大会，对2020年疫情防控先进集体、先进个人以及在2020年工作中涌现出来的优秀员工进行表彰。公司在办公楼、各经营现场为员工开办了图书室，提供图书借阅服务。公司还在办公楼设立了健身角，供员工锻炼使用。通过举办各类活动及图书室、健身角的设立丰富了职工的精神文化生活，保障职工基本的文化权益，提高员工的幸福指数，营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。

 

积极关爱员工

公司积极关爱员工，让员工感受到家的温暖。公司成立之初即设立工会组织， 代表员工利益，为全体员工服务，构建员工权益的组织保障，健全员工权益申诉的渠道。2020年，公司工会充分发挥“职工之家”的作用，在工作和生活中处处关怀员工，为员工排忧解难：1.组织开展职工摄影展、女工三八节活动、困难职工申报、年度职工运动会等工作。2.公司职工（或职工配偶）生育或职工生病住院，及时到医院探望。3.2020年，因职工婚丧嫁娶，共慰问职工15人次。5.帮助住院职工缓解了看病难、看病贵的问题，弘扬“无病我帮人，有病人帮我”的团结互助精神，组织开展职工医疗互助。6.在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆等节日以及员工生日之际，给员工送去节日问候。

 

积极搭建培训平台，逐步实现内、外部培训资源共享，提升员工综合素质

公司秉持“以人为本”的理念，将员工视作公司最宝贵的资源，将员工的培养和发展提升到战略高度，将培训和教育贯穿员工整个职业生涯。除为员工量身设计全方位的培训课程体系之外，强调培训应与时俱进，以适应公司不断发展的需要。除了公司统一组织的培训外，还鼓励和支持职工参加业余进修培训，提升自身素质和综合能力，为员工发展提供更多的机会和广阔的舞台。通过培训，员工得以不断提升专业技能和职业素养，卓有成效地开展各项工作，为社会、企业和自我成长创造价值。2020年公司组织开展了8项专项内容以及新员工培训共计100人次的培训工作。

疫情防控期间制订了公司疫情防控期间的线上培训方案，采取传图片、视频 以及提交培训心得等多种方式对各部门线上培训工作进行跟进、监督。截止2020 年12月31日，共计组织了150人次参加了线上线下16门课程培训，培训学时达到632小时。通过疫情防控期间的学习，员工观念意识、知识技能水平有了一定的提升。

 

 

 

疫情防控期间积极保障员工身心健康，采取措施安抚员工

 

疫情防控期间公司旗下所有职工进行排查，每日安排专职人员对全体职工及其家属健康状况进行统计、跟进，对公司所有外来人员及交通工具等每天进行消毒。疫情防控期间公司坚持工不停学、停工不停训”的原则，积极通过网络、微信等平台开展职工培训，并对全体职工承诺不会因为疫情原因而裁员。严格按照政策法规妥善处理疫情防控期间员工比较关心的劳动关系问题，本着“合法合规合理，确保非常时期职工基本生活需求，为维护社会稳定尽一份企业职责”的原则，在第一个停工停产的工资支付周期内的，公司按合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供了劳动的按原标准结合职工本人实际出勤情况计发工资；没有提供劳动的，公司制定了高于当地最低工资标准的工资计发方案，依法依规与员工协商一致后执行。复工复产后为一线工作人员提供护目镜、手套、口罩等防护物品。组织公司职能部门全员完成核酸检测工作；在十一黄金周期间组织职能部门员工进行核酸检测，组织员工接种新冠疫苗，积极保障员工身体健康。

 

 

 

 

开展新冠疫情防控工作，积极推进企业复工复产

 

 

2020年初，湖北省武汉市突然爆发了新型冠状病毒引起的肺炎，并迅速蔓延至全国多个省份。我公司作为工业企业，新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，面对疫情防控工作的严峻形势，公司高度重视成立了新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组和应急处理指挥部，全面统筹公司疫情防控工作。指挥部下设综合协调组、后勤物资保障组、应急保障组、安全保障组、纪律督察组，明确职责分工，做到压实责任不留死角。

疫情防控期间公司开展了三级监测预防和“一日两测一报”监测制度，分级对公司所有员工开展康监测，每日做两次体温监测，每日上报一次监测报告。截止目前，公司开展了两次核酸检测，所有员工健康状况良好。停工期间，公司组织了开展了培训和设备维护维修工作。

复工前，企业制定了严密的员工管理制度，储备好了防疫物资，陆续新增和更换了体温检测设备。恢复生产后，除了执行好扫码测温等常规防控工作之外，公司加强了检验检疫措施的执行力度，实行了体温检测、安全码进出，最大限度保障员工安全。公司于2020年11月20日开展疫情防控应急演练，各部门也相继组织开展了新冠肺炎疫情防控突发事件的应急演练，通过演练增强了公司应对新冠肺炎疫情形的应急处置能力，也进一步强化了公司员工做好个人防护的意识。

目前，公司正在组织编写十四五规划，未来，公司将继续放眼国内外优质资源，以投资为重点、管理为抓手、市场为核心、提升经济效益为目标，实现把公司做强，做优，做大的目标。

 

 

 

前行路上与合作伙伴携手共行

 

 

长期以来，公司始终重视与合作伙伴建立长期共赢关系。公司秉持“携手并 进，共同发展”的理念，不断扩大的业务领域和商业机会，与合作伙伴共创共赢机遇。通过认真筛选，公司与一批资质信誉产品和服务良好的供货商建立长期战略合作关系。通过长期的紧密合作，不断完善合作机制，互通有无，按照统一管理、动态考核、扶优汰劣的原则建立供货商全生命周期管理体系，并积极推进与优秀的具有行业代表性的供货商建立相对稳定的战略合作伙伴关系。

公司发展至今，铸造固体废弃物综合循环利用业务板块涵括的再生砂、覆膜砂、陶粒、透水砖产品开发销售等，更是得到了各级政府部门及行业协会的鼎力支持，为公司经营业绩贡献了重要力量。目前，与公司建立合作关系的供应商超过30家。公司每年与各级供应商通过协商签署合作协议，实现互利共赢，并通过筛选和年终考核，对铸造固体废弃物综合循环利用市场的规范化起到积极的推动作用。

随着公司业务板块的不断扩张，产业链的不断延伸，更多的优质合作伙伴也将陆续参与到公司的发展中，与公司一起在前行路上携手共行，共同发展壮大。

 

 

 

 

积极承担社会责任

 

 

企业承担社会责任，是构建和谐社会的应尽义务。公司牢记企业社会责任和 使命，以所及所能服务地方，带动地区经济和城市发展，热心公益回报社会，促 进社区和社会和谐。

 

扶贫资助工作

2020年公司经营管理中取得了突出的成绩，但是同时也一直致力于做慈善，竭尽所能回馈社会。在报告期间深入贫困山区同当地居民及乡政府沟通，持续资助广西柳州市融水县贫困生，解决了8个困难家庭入学及生活问题，其中2人今年参加高考，并且成功考上大学，公司承诺将持续资助这些贫困学生至大学毕业。

 

严格守法，诚信经营

公司坚持“诚信经营”理念，正确处理企业内部之间、企业与合作者、公众、社会之间的关系，在企业经营行为中，做到讲道德、守信用、遵合同、依法纪。

公司每年开展法律法规和职业道德教育，对公司各经营单位的经营行为和业务往来进行法律指导和监督把关，保证企业依法经营，提高职工守法观念。公司设立总经理信箱，定期进行廉政谈话，进行廉政考核，分批次组织党员、关键岗位人员及家属到市廉政教育基地开展家庭助廉活动，开展廉政谈话，签署廉洁从业承诺书，在春节、清明节、端午节等重点节假日期间对各单位进行安全、纪律提醒和督导等方式，深入推进党风廉政建设工作，营造勤政廉政、风清气正的干事环境，确保干部队伍廉洁自律和遵纪守法。

多年以来，公司认真实践诚信理念，严格履行道德准则，做到诚实守信、依法经营、依法纳税，客户满意度较高，在顾客、用户、公众、社会中树立了良好的形象。

 

加强环境保护，企业发展与环境保护和谐共融

公司践行环境友好及能源节约型发展，公司对投资项目实行环境保护一票否决制，所有投资项目必须符合环保要求，项目可研必须充分考虑环保设计和环保投入，项目实施必须通过环保验收。公司通过ISO14000环境管理体系的认证，宣传、贯彻了公司的环境保护政策，提高了所有员工的环境意识。

 

 

 

荣誉榜

 

2020年荣获荣誉：

柳州市柳江区创新创业大赛三等奖

广西科技厅科技型中小企业认定

2020年度柳州市技术创新奖

国家级高新技术企业认定

2020年获得政府立项项目：

2020年柳州市工信委战略性新兴产业发展项目——《铸造材料循环利用生产基地》

2020年体系认定：

ISO19001质量管理体系认证

ISO14001环境管理体系认证

ISO45001 职业健康安全管理体系认证

两化融合管理体系认证

 

 

 

 

 

展望未来

 

 

2021年是“十四五”规划开局之年，也是全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。公司坚持全面贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持勇担社会责任的优良传统，加强企业文化建设，深入强化社会责任管理，持续做好经营管理工作，推动公司创新发展，促进产业健康良性发展，把履行社会责任与公司发展紧密结合起来，为股东、为社会创造更多的价值和回报。2021年，我们必须保持奋斗姿态，把握机遇，迎接挑战，为“十四五”开一个好局.